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            內蒙能源:“真金白銀”激活全員干事創業激情
            發布時間:2021-07-19 文章來源:本站新聞 作者:徐進 李瑩 瀏覽:
             

            “下面,掌聲有請優秀共產黨員、優秀黨務工作者代表上臺領獎!”

            近日,在內蒙能源長城三礦召開的7月份中層干部會上,伴隨著歡快的樂曲和熱烈的掌聲,22名為企業改革發展作出突出貢獻的干部職工代表,身披綬帶、佩戴紅花,笑容滿面登臺接受表彰。

            “對發展功臣,我們不僅要給他們戴紅花‘長面子’,更要讓他們得實惠‘有金子’。要通過重獎,獎出動力,獎出活力,獎出干勁。”長城三礦黨政負責人郭方群說。

            為激活全員干事創業的“一江春水”,內蒙能源在員工管理上遵循精神與物質“雙向獎勵”的原則,建立健全獎勵機制,打通人才晉升通道,系統規劃高技能人才薪酬待遇與職業發展等級,為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,讓愿作為、能作為、善作為的員工得到“真金白銀”。

            他們每年召開科技大會,評選出年度科技創新(立項項目)、管理創新、商業模式創新、QC質量管理、標準、論文、專利,對涌現的科技創新先進集體、個人進行豐厚獎勵。月度對各專業技術人才進行考評,對綜合得分前五名給予表彰獎勵,在當月工資中直接兌現。對創新工作中涌現出的先進人物,優先向上級推薦先進個人,并將其小發明創造、工作方法、合理化建議等采取“冠名”制,以其名字進行命名,對先模人物定期組織健康療休養。同時,建立櫥窗,對先進個人、事跡進行宣傳,營造全員創新的氛圍,讓涌現出的先進人物“名利雙收”。

            “我們通過‘重獎’留住人才,并提供靈活適用的政策、高效便捷的服務、堅強有力的保障,讓各類人才在內蒙基地盡情釋放創新智慧和創業激情,成為加快企業改革發展的動力之源、擔當崛起的活力之源。”內蒙能源人力資源部副主任曹斌說。

            不光留住人才,更要用好人才。內蒙能源持續開展“以師帶徒”活動,加快技能人才培養,確保人才隊伍梯次接續。樹立正確的用人導向,真正把技術過硬、善于創新、制度執行力和管理能力強的人才選拔出來,在工資待遇、職務晉升、名聲名譽方面給予優待,大張旗鼓獎勵先進、激勵后進,營造了濃厚的干事創業氛圍。

            “能夠獲得優秀共產黨員這個榮譽稱號,對我來說是一種肯定,更是一種激勵,在今后的工作中,我將發揮好模范帶頭作用,立足崗位,全力以赴,再創佳績。”在長城三礦組織的半年工作表彰會上,手捧獎牌和1000元獎勵的先進代表劉偉充滿信心地說。

            大張旗鼓地表彰,真金白銀地獎勵,激發了全員的干事創業激情。下一步,內蒙能源將結合集團公司半年工作會部署要求,瞄準全年任務目標,加壓奮進,務實作為,為集團公司謀久調優、創新突破發展貢獻內蒙力量。

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