<address id="dbbpv"><nobr id="dbbpv"><th id="dbbpv"></th></nobr></address>

            站內搜索
            新聞傳真
            新礦故事
            水煤公司“量體裁衣”為新入職大學生上好四堂課
            發布時間:2021-09-13 文章來源:本站新聞 作者:左亞鵬 龔金榮 瀏覽:
             

            為確保新入職大學生“引得來”“留得下”“干得好”,水煤公司多措并舉“量體裁衣”,精心開設思想穩定、形勢教育、安全培訓、能力提升四堂課,促進新入職大學生快速成長。

            上好思想穩定課。針對新入職大學生思想波動、對新環境存在不安全感等情況,該公司制定了入職、住宿、培訓、上崗等一系列工作流程,并將各項任務分解到各個單位和責任人,確保思路一致、行動不亂。組織新入職大學生開展“快樂周末”活動,帶領他們到礦區周邊村莊,體驗農村生活,賞大自然風光,零距離感受當地文化、生產特點,為他們創造學習交流的平臺。

            上好形勢教育課。該公司把新入職大學生的形勢任務教育作為一項重要工作來抓,通過講解新山能發展史、新礦發展史、水煤發展史及新山能打造全球清潔能源供應商和世界一流能源企業的美好前景,增進新入職大學生對企業文化、集團發展歷程的認識和了解,使他們的人生觀、價值觀與企業文化相契合,進一步增強他們對企業的認同感和歸屬感。

            上好安全培訓課。為了使新入職大學生能夠牢固樹立“生命至上、安全第一”理念,該公司結合礦井實際,以新《安全生產法》《職業病防治法》《煤礦安全規程》、礦井風險辨識和正確使用佩戴自救器為重點,制定了新入職大學生安全培訓教育實施方案,采取集中培訓、自學、實踐操作等形式,通過“導師課堂教”和“井下現場學”的有機結合,有效提高了培訓實效。在培訓結束后進行嚴格考核和評價,為每一名新入職大學生上好“安全第一課”。

            上好能力提升課。為把他們培養成既對礦井生產經營系統全面了解,又能精通某一專業領域的復合型人才,該公司借助“雙崗制輪流實習”與“雙導師輪流指導”,在“四個月試用期”內提升新入職大學生“政治力、勝任力、執行力、學習力和創新力‘五種能力’”的“245”大學生人才成長培養模式,實現新入職大學生專業知識與業務能力的有機結合,讓新入職大學生理論水平和專業技能水平得到快速提升,有效提高實際工作能力。

            国产口爆吞精在线观看 - 在线 - 视频观看 - 影视资讯 - 朝夕网